ျပည္တြင္း ကုမၸဏီမ်ားမွ အလုပ္ေခၚစာမ်ား ျမင့္တက္လာေသာ္လည္း ကြၽမ္းက်င္လုပ္သား ရရွိေရးအခက္ၾကံဳ

၂၀၁၁ ခုႏွစ္ ႏွစ္စပိုင္းမွ စတင္၍ ျပည္တြင္းလုပ္သား ေစ်းကြက္၌ ကုမၸဏီမ်ားမွ အလုပ္ေခၚစာမ်ား သိသာစြာ ျမင့္တက္ေခၚယူလာမႈ ရွိေနေသာ္လည္း ကြၽမ္းက်င္ အလုပ္သမားရရွိေရးတြင္ အခက္ၾကံဳေတြ႕ေနရသည္ ဟု ျပည္တြင္းမွ လုပ္ငန္းရွင္အခ်ဳိ႕ႏွင့္ အလုပ္အကိုင္ရွာေဖြေရး ေအဂ်င္စီမ်ား ထံမွ စံုစမ္းသိရွိရသည္။
တကၠသိုလ္အသီးသီးမွ ႏွစ္စဥ္ ဘြဲ႕ရ ေက်ာင္းသားဦးေရ သိန္းခ်ီရွိေန ေသာ္လည္း ၎တို႔အား အလုပ္ရွင္မ်ားဘက္မွ အလုပ္အကိုင္ေပးရန္ အရည္အေသြးပိုင္းတြင္ အားနည္းခ်က္မ်ား ရွိေနျခင္း၊ လူငယ္မ်ားဘက္မွ အေတြ႕အၾကံဳထက္ လစာအျမင့္ပိုင္း ရရွိေရးကိုသာ ဦးစားေပးေရြးခ်ယ္ေနျခင္း တို႔ေၾကာင့္ ျဖစ္သည္ဟု Career Development Centre မွ ဒါ႐ိုက္တာ ကိုလင္းေက်ာ္ထြန္းက ေျပာၾကားခဲ့ သည္။
“အခုေနာက္ပိုင္း အလုပ္ေခၚစာ သီးသန္႔ပါတဲ့ ဂ်ာနယ္ေတြမွာ အလုပ္ေတြလိုလို႔ ေခၚတာေတြရွိတယ္။ ကြၽန္ေတာ္တို႔ဆီမွာလည္း ေန႔စဥ္ ကုမၸဏီေတြဘက္က အလုပ္ေခၚစာလာတာေတြ ၀င္တာမနည္းဘူး။ ဒါေပမယ့္ တကယ္အလုပ္၀င္ႏုိင္တဲ့ ဦးေရက နည္းတယ္။ တစ္ဖက္မွာ တကၠ သိုလ္ေတြက ဘြဲ႕ရေတြလည္း ႏွစ္စဥ္ အမ်ားႀကီးရွိေနတာပဲ။ ေခတ္ကာလ အရနဲ႔ လူငယ္ေတြမွာရွိေနတဲ့ လုပ္ႏုိင္စြမ္းအားေတြနည္းေနတာေတြေၾကာင့္ ကုမၸဏီေတြဘက္က လိုခ်င္တဲ့ ကြၽမ္းက်င္လုပ္သားေတြ ရတာ ေတာ္ေတာ္ ရွားလာတာပါ”ဟု ျပည္တြင္းအလုပ္ အကိုင္ေရးရာ အတုိင္ပင္ခံတစ္ဦးက ကြၽမ္းက်င္လုပ္သား ရွားပါးေနမႈႏွင့္ ပတ္သက္၍ ရွင္းျပခဲ့ပါသည္။
နယ္ပယ္အသီးသီး၌ ကြၽမ္းက်င္လုပ္သား ရွားပါးလာသည့္အတြက္ ကုမၸဏီအမ်ားစုတြင္ မိမိတို႔ အလုပ္သမားမ်ား၏ စြမ္းရည္ျမင့္မားေစရန္ အရည္အေသြး ျမႇင့္တင္ေရး ကာလတိုသင္တန္းမ်ားသို႔ တက္ေရာက္ေစျခင္း၊ အခ်ဳိ႕မွာ သင္တန္းဆရာ မ်ားငွားရမ္းကာ ၀န္ထမ္းေလ့က်င့္ ေရးအျဖစ္ in house training ကဲ့သို႔ ျပဳလုပ္ျခင္းမ်ား ရွိလာၾကသည္ဟု လည္း သိရွိရပါသည္။
“အခုေနာက္ပိုင္းမွာ ကုမၸဏီတိုင္းလိုလို ၾကံဳေတြ႕လာရတာ HR  ျပႆနာပဲ။ ေစ်းကြက္လိုအပ္ခ်က္ အရ ဒါကိုလည္း လူတိုင္းသိလာၾကၿပီ”ဟု Career Development Centre မွ ဒါ႐ိုက္တာ ကိုလင္းေက်ာ္ထြန္း က ေျပာျပခဲ့ပါသည္။